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特斯拉中国谈人事变动:是调整不是裁员

导读: 特斯拉中国公共事务总经理陶琳接受专访称,前段时间的人事变动不能单纯理解为“裁员”,是“合适的架构调整”。

   在底特律车展上特斯拉CEO埃隆·马斯克表达对中国市场表现不及预期的不满后,特斯拉中国CMO金俊即将离职以及特斯拉中国大规模裁员的消息相继传来。今日,特斯拉中国公共事务总经理陶琳接受凤凰科技等专访称,前段时间的人事变动不能单纯理解为“裁员”,是“合适的架构调整”。目前正在美国总部进行工作沟通的她表示,马斯克对中国区第一季度的表现非常满意。

  2014年是特斯拉充满话题性的一年:投资50亿美元建超级电池工厂,面临巨大开工压力;推出ModelSP85D,备受关注和热议;下调全年交付量预期,产能多次遭质疑,股价跌宕起伏;SUV车型ModelX的交付时间再次推迟,至2015年第三季度。而在中国这个全球第二大新能源汽车市场,特斯拉在进入元年频繁出现了人事变动,并受地方政策、充电等问题影响,被指“水土不服”,困局不断。

  人事变动风波再起:“是调整不是裁员”

  2014年3月,任职特斯拉中国区总经理仅一年的郑景顺离职;12月,特斯拉全球副总裁兼中国区总裁吴碧瑄也在履职一年后离职,由特斯拉中国超级充电站项目总监朱晓彤接任;今年2月,入职不足五个月的特斯拉全球副总裁兼中国区CMO金俊被指已开始办理离职手续。不久前,有媒体引述特斯拉内部人士或前员工消息称,特斯拉中国多个部门进行了比例高达30%的裁员。

  陶琳今日对裁员传闻回应称,特斯拉中国在前段时间的确进行了人事调整,并且已经完成,但这样的变动不能单纯理解为是裁员。她表示,确实有一些不合适的人离开,有一些人则调整了部门,此外还在保持新人招聘的进行。从组织结构上来说,陶琳称没有大的变化,在人员安排上,她则透露会加强销售的数量和质量。

  据《华尔街日报》网络版报道,特斯拉此次裁员正值该公司在去年将全球员工总量增加近一倍之际。特斯拉去年的全球员工总量从前年的5859人大幅增加至1.0161万人。

  陶琳未对此次人事调整的规模或具体数量进行披露。被问及现有员工数量,特斯拉中国传播总监陶融称,特斯拉中国自去年起就不再披露该数据了。

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