大错特错，李书福的辞任不等同于去家族化

2026-08-20 15:57

李书福辞任吉利上市公司董事会主席，有不少自媒体将之视为吉利去家族化的具体表现，进而解读为一种利好。

这样的脑回路清新独特，一般人是追不上的。

李书福辞任吉利上市主体职务，与去家族化，几乎沾不上边。要理解这一点，需要从吉利股权架构、家族化定义去考量。

至于李书福的辞任，用急流勇退来形容，恐怕更为合适。

01 吉利复杂又简单的股权架构

吉利帝国的股权架构很简单，主要体现为整个吉利体系，都是李书福家族控制的资源。这是宗旨。

在这个简单的宗旨下，李书福家族通过浙江吉利控股集团有限公司作为平台，进行一些列的投资，在投资过程中，才出现了复杂的股权架构。

吉利体系股权架构的复杂，主要有三点：第一是并购数量很多；第二是并购标的广布全球导致涉及不同的法律和监管；第三是交易条款个性化，主要是并表与非并表的特殊约定

回到本次议题，李书福辞任上市公司董事会主席能证明其在执行去家族化的行动吗？

看官需明白，上市公司，只是其众多投资中的标的之一。李书福只是从上市公司离职了，不是把上市公司的控制权放弃了。

只要浙江吉利控股集团有限公司这个投资平台还在，只要李书福愿意，他就能将影响力投放到上市公司的末梢。

如果辞任董事会是去家族化，那么安聪慧上任，就是安聪慧的家族化在加强？

根据吉利公告，李书福辞任，最贴切的说法是“完善职业经理人授权经营机制”，注意，是授权，其权利的源头是控股股东。

02 什么是真正的去家族化

所谓的家族化，主要体现为两点，一点是所有权，另一点是控制权。只要这两点没有发生改变，就不要谈什么所谓的去家族化。

吉利如此，长城如此。

有意思的是，当人们在谈论去家族化的时候，反映出一个错误的潜意识，即家族化是不好的。

西方经济学的毒瘤可谓不深。

原文标题 : 大错特错，李书福的辞任不等同于去家族化

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