作者 ｜ 陈婧涵

排版 ｜ 橘子洲头

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2月8日，壬寅虎年开工第一天，长安汽车召开干部会，推进任期制和契约化管理，对全体高职级人员进行全部解聘，重新聘用。

大众侃车通过长安内部人士了解到，本次长安汽车高职级人员任期制聘用，将在全公司范围内拉通盘点及审视人力资源配置，首先对公司所有二级单位总经理级人员进行全体解聘、重新聘用。本次聘用制度调整，除了考量工作岗位能力，还将从干部年轻化、知识结构、性格特征等维度综合审视，给勇于创新、主动担当、敢于拼搏、善于学习、认同和践行长安领先文化的优秀干部提供成长机会。

关于本次积极推进的任期制工作，长安汽车董事长朱华荣强调，这是深化国有企业三项制度改革、加大市场经营机制改革的必然要求，是实现公司转型升级高质量发展的必然要求，也是全面激发干部员工勇于担当、善于作为的工作热情，全力营造求真务实、干事创业氛围的重要举措。公司将营造公平公正、公开透明、充满活力的选聘工作局面，通过人才结构调整与转型，真正激发干部、员工活力，建立一支敢于创新、敢于担当、想干事能干事干成事的年轻化干部队伍，推动和保证战略达成，实现公司价值与员工价值的共赢。

要知道近几年，消费者对车的需求从单纯的工具向智能出行转变，并且速度非常之快，长安汽车作为国内车企的老大哥之一，一贯朴实无华且十分接地气，以这样的“性格”在国内市场多年的打拼，让长安汽车比很多车企都更容易接近消费者一些，无疑也让长安汽车能够更快速地了解到消费者的需求。

正是得益于这样的优势，长安汽车通过积极地措施成为了国内车企中走在智能出行前段的少数车企之一。

为此，在2017年，长安汽车便开始第三次创业，而成果也从2020年开始便逐渐展现出来。这一年，长安汽车在车市整体下行的大背景下，交出了累计销售超200万辆，同比增长14％的耀眼成绩，而长安汽车系中国品牌汽车销量超150万辆，同比增长12．9％。这一年，朱华荣开直播体验了自家的L3级辅助驾驶车型，为自家面向年轻群体的UNI－T感到骄傲，为自家荣获“2020中国汽车风云盛典最佳智能网联车奖”的75PLUS感到自豪。

到了2021年，长安汽车第三次创业成果作用更加明显。

整个长安汽车集团在2021年累计完成销量突破了230万辆，实现同比上涨14．8％，当然这是包含了长安汽车集团旗下中国品牌和合资品牌、乘用车和商用车的总数据。

其中，长安系中国品牌汽车2021年年度累计销量突破了175万辆，实现同比上涨16．7％；长安系中国品牌乘用车2021年年度累计销量突破120万辆，同比上涨幅度更是达到了23．1％。

面对2021年疫情反复、芯片短缺等不利因素的影响，无论是整个长安汽车集团，还是长安系中国品牌、长安系中国品牌乘用车，在销量方面都实现了不同幅度的同比上涨，表现出了明显的逆市上扬态势。

当然2021年，长安汽车同样有很多“大事件”值得我们记住，比如长安系中国品牌汽车第2000万辆下线、发布“新汽车 新生态”发展战略、携手二次元综艺《2060》探索元宇宙、发布“UNI Service”服务品牌及“五大承诺3．0”等。

2021年长安汽车交出了满意的答卷，2022年伊始，长安汽车便吹响了持续深化改革的号角，相信在产品、技术、服务、营销等多方面持续创新的长安汽车，通过此次任期制聘用工作的落地推进，会助力长安汽车更好向智能低碳出行科技公司转型。

       原文标题 : 加快市场化改革，长安全体高职人员重新竞聘上岗